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关于印发全县工业企业人才工作目标考核激励办法(试行)的通知

发布日期:2018-02-03信息来来自:千赢qy88国际官网入口访问量:10742次


 

 

嘉善县人民政府办公室文件

 善政办发〔2017〕41号

 

 

嘉善县人民政府办公室

关于印发嘉善县推动企业股改和利用资本市场

发展实施办法的通知




各镇人民政府街道办事处),县政府各部门各直属单位

嘉善县工业企业人才工作目标考核激励办法试行)》已经县政府同意现印发给你们请认真贯彻实施


嘉善县人民政府办公室

                            2017328


嘉善县工业企业人才工作目标考核激励办法试行

为全面提升我县工业企业人才工作主体意识加快制造业强县建设推动经济转型升级根据关于打造最优人才生态促进县域人才创业创新高地建设的若干意见》(善委发〔2017〕12嘉善县十三五人才发展规划》(善委办发〔2017〕21精神制定本办法

考核对象

全县所有规模以上工业企业和自愿参加考核评优的规模以下科技型企业

考核内容及计分标准

考核内容由人才机制人才增量人才存量人才平台和附加指标5部分组成实行计分制

人才机制

1.设立企业人才组织机构。(10

2.出台企业人才管理办法。(10

3.制定企业人才发展规划。(10

4.实施企业人才激励机制。(10

人才增量

1.当年刚性引才顶尖人才每人计50高端人才国家级省级市级每人分别计40、30、20高级人才每人计15基础人才每人计3吸纳嘉善籍全日制本科及以上毕业生就业再加4嘉善籍大专毕业生就业每人计2

2.当年柔性引才。“海外工程师 顶尖人才每人计50高端人才国家级省级市级每人分别计40、30、20;“域外专家顶尖人才每人计30高端人才国家级省级市级每人分别计25、20、15高级人才每人计10;“双休人才 顶尖人才每人计20高端人才国家级省级每人分别计15、10

3.当年人才培养当年取得研究生学历副高职称高级技师技能资格每人计12本科学历中级职称技师技能资格每人计6取得高级工技能资格每人计4大专学历初级职称每人计2中级工技能资格每人计1

4.当年每流失1名人才按对应的层次及分值扣分

人才存量

1.人才结构拥有的大专以上学历中级以上职称高级工以上技能资格的人才数占职工总数的比重达到30%50按比例得分

2.人才数量顶尖人才每人计15高端人才国家级省级市级每人分别计12、9、6高级人才每人计5基础人才每人计1当年度新引进的本项不计分

人才平台

设有重点实验室按国家省级每家计50、30设有企业博士后科研工作站按国家省级每家计50、30博士后在站的计20设有市级外国专家工作站计30外国专家在站的计20设有院士专家工作站,按省市级每家计30、10设有省级重点企业研究院每家计20设有省级企业研究院每家计10设有企业技术研发机构按国家市级每家计50、30、10设有企业技术中心按国家市级每家计50、30、10设有技能大师工作室按国家市级每家计50、30、10被评为三名企业按省市级每家计30、20

附加指标

1.当年入选国家千人计划”、“万人计划”,浙江省千人计划”、“万人计划”,“创新嘉兴精英引领计划每项分别计80、80,60、60,40属创新短期人才减半计分

2.当年以第一完成单位获国家市科技奖的每项分别计60、40、30

3.组建企业自主创新团队并启动科研项目计10入选国家市级领军型创新创业团队每项分别计100、80、60入选嘉兴市重点创新团队每项计40

4.当年主导制订修订国际标准国家标准行业或省级地方标准每项分别计30、20、10,当年参与制订修订国际标准国家标准行业或省级地方标准每项分别计15、10、5

5.企业人才获县级以上人才奖项的分别按国家县级每人计30、20、10、5

6.引进国外智力项目当年获得国家或省级资助的国家级每项计20省级每项计10

7.当年与高校科研院所开展产学研合作的每项计10当年招收清华大学博士生到我县基地参加社会实践的每人计5

8.当年获得国家发明专利授权的每项计5

考核办法及结果应用

达标考核

实行累加计分将人才机制人才增量人才存量人才平台4项指标累计得分作为达标考核分

主导产业电子信息先进装备):产值5亿元以上的企业100分以上产值1-5亿元的企业90分以上其他企业80分以上

成长型产业节能环保通用航空):产值5亿元以上的企业95分以上产值1-5亿元的企业85分以上其他企业75分以上

传统产业木业家具纺织服饰及其他产业产值5亿元以上的企业90分以上产值1-5亿元的企业80分以上其他企业70分以上

评优考核

实行累加计分将人才机制人才增量人才存量人才平台和附加指标5项指标累计得分作为评优考核分。5项指标累加计分居所属类别前列的企业人力资源部门评为嘉善县人才强企工作先进团队个人)”,按得分高低排出名次给予表彰奖励按产值5亿元以上产值1-5亿元其他规模以上企业和自愿报名参加考核评优的规模以下科技型企业四个类别分别设置一等奖1二等奖2三等奖2,分别奖励3万元、2万元、1万元

试点培育

在全县规上工业企业和规下科技型企业中遴选60家左右企业作为人才工作试点企业按照主体推荐和企业自愿报名的原则采取政府购买服务的形式协同或委托专业机构开展对企业人才工作的诊断管理列出一企一策的人才工作提升发展方案根据每年工作推进情况评出嘉善县人才工作十佳先进企业”,在全县三级干部大会上进行表彰每家企业奖励金额为10万元

结果应用

考核结果作为企业当年申报享受我县人才政策工业经济政策科技创新政策奖励优惠的必要条件之一仅限于县政府出台的奖励优惠政策规定内容)。

企业参加考核达标分值未完成减半享受县财政资金扶持政策企业未参加考核不得享受以上奖励优惠政策

嘉善县工业企业亩均绩效综合评价办法将企业人才工作考核结果作为加扣分指标

各镇街道企业人才工作及一企一策指标完成情况纳入镇街道人才工作考核结果

考核计算时间

每年11日起至当年1231日止

申报及考核程序

企业申报考核计算时间次年度11—15企业对照考核内容填报年度企业人才工作目标考核评分表》,向所在镇街道进行申报

街道初评115—25各镇街道对辖区内申报企业进行审核和初评并将初评结果和企业印证材料报县人力社保局

部门复评125—25县人力社保局会同县经信局县科技局对初评结果复评

县级审定25—215

1.县人力社保局将达标考核”、“评优考核复核结果报县委人才办审核县委人才办将审核结果报县委人才工作领导小组审定

2.县委人才办将达标考核未通过的企业名单抄送县政府办嘉善县人才工作优秀企业发文表彰

工作职责

各镇街道):制定好企业人才工作方案细化年度目标和推进举措指导和督促企业加快工作推进并做好辖区内一企一策企业推进情况上报工作明确分管工业副镇长副主任作为人才强企工作的分管领导各镇街道经济建设服务中心承担人才强企工作的具体任务各镇街道组织委员和组织条线协同做好相关工作

县委人才办履行牵头抓总职责开展联系服务重点做好千人计划申报等业务指导工作定期督查推进全县面上工作落实配合做好创新嘉善精英引领计划”。

县经信局开展联系服务重点做好企业技术中心、“三名企业和相关项目申报等工作的业务指导和推进深入推进新型工业化能力建设长风计划加强企情在线系统建设配合做好创新嘉善精英引领计划”,抓好一企一策实施及工业政策兑现捆绑工作

县人力社保局开展联系服务重点做好创新嘉善精英引领计划”、博士后工作站外国专家工作站清华大学研究生社会实践基地、“金蓝领等工作的业务指导和推进抓好一企一策实施

县科技局开展联系服务配合做好创新嘉善精英引领计划”,企业研发中心和相关项目申报等工作的业务指导和推进抓好一企一策实施及科技政策兑现捆绑工作

县质监局开展联系服务重点做好企业制订修订各类标准等工作的业务指导和推进

县统计局开展联系服务提供规上工业企业分类名单

县科协开展联系服务重点做好院士专家工作站建设的业务指导和推进

县财政局做好人才科技政策的兑现工作确保各项政策及时落实到位配合做好创新嘉善精英引领计划”。

有关说明

达标分值未完成的企业不得申报年度人才工作评优考核违反劳动法律法规被行政处罚或发生群体性上访事件造成恶劣影响的企业取消年度人才工作评优奖励资格

同一名人才按最高计分标准计分不重复计算

企业当年培养高级工中级工技能人才分值上限为50

同时获得市县人才工作先进企业按最高奖励标准执行

考核内容和计分标准在第二年可根据首年的实施情况作出适当调整

本办法由县经信局和县人力社保局负责解释

本办法自201711日起实施试行两年 


 



附件1:嘉善县工业企业人才指标解释

附件2:嘉善县工业企业人才工作目标考核申报表

附件3:嘉善县工业企业人才工作目标考核印证 材料清单

附件4:嘉善县工业企业刚性引进人才统计汇总表

附件5:嘉善县工业企业柔性引进人才统计汇总表

附件6:嘉善县工业企业人才培养统计汇总表

附件7:嘉善县工业企业人才流失统计汇总表

附件8:嘉善县工业企业现有人才统计汇总表



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